致毕业生——我初入职场一年半的成长路--英途网

致毕业生——我初入职场一年半的成长路

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2006-5-23 10:27:52

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　我（03年大学毕业）现在是一家上市美国公司的下属5个分公司之一的经理。下面，让我说说我的发展路线：

　　由于我从事的产业技术性不是很强，所以我们公司对技术人员的技术素质要求是“细心，塌实，有责任心，领悟力强，勇于创新”。我这过去的一年半的里程是：

　　生产实习（20天，在生产线动手做和工人一样的工作，熟悉了公司产品的生产过程及简单性能）→测试员（2个月，在实验室跟主管技术工程师做产品的型式检验，掌握公司产品的技术性能，并对该产品的各种标准有详细掌握及领会）→工艺员（3个月，在工艺部负责产品的生产工艺，熟悉并掌握生产详细的工艺及设备生产能力，工人工作效率等）→技术员（6个月，负责产品设计及与客户技术沟通，参与到公司产品设计、生产、质量运作的整个过程。从设计，标准制定，客户沟通等让自己有了全方面的提高）→技术部长（6个月，负责这个技术部的工作，负责客户沟通，项目开发及运做......让我学会了怎么领导一个团队为一个目标奋斗。）→跳槽→新公司总经理（才上任一个月，感觉任重道远）......
　　
　　这1年半的路程，我觉得走的是顺水顺风，但是各种问题（人际、领导不信任、设计失误......）的发生恰恰锻炼了自己。我想，年轻人有去犯错误的资本，不要怕犯错误，大胆的去做，做错了就改，改了再做，再错再改，只要不犯同一个错误，我们就是成功的。
　　
　　应聘：
　　
　　背景：A城市，99年大学第一批扩招。我，来自西北偏远城市，教育基础薄，但是我是靠自己势力正规考上这所A市的大学的，带着对大学生活的憧憬，我到了A市。然而，我今天才弄明白，原来我们（特别是我）成为了大学扩招、追求盈利、浮躁办学的第一批牺牲品。

　　在大学扩招的背景下，各个高校追求经济效益，让我们这所原来就不怎么着的大学更加浮躁，学校通过各种收费政策从我们这些学生身上榨取金钱。由于我来自西北小城，教育底子薄，再加上自己天生不是一个做学问的料，所以，到了大学以后成绩一直在班级处于中等水平。然而，每年的补考费成了我最头疼的问题，为了敛财，学校强下硬指标，要求每科必须“抓”够多少多少人，就这样，我们班级除了几个后来考上研的真正的“做学问的人”外，我们这些人在4年里被学校从上到下，从头到尾撸了个遍。学校为了完成指标而抓补考，这样每科几乎都是有2/3的人被抓，就这样，四年里，东西没学到什么，补考费却没少交，到最终快毕业的时候，成绩单上可以算是“江山一片红”。

　　没办法，工作还得找。在找工作之前，我好好的考虑了一段时间：

　　1、我知道自己在大学里荒废了4年，马上面临的就业才是我人生真正的起点。
　　2、我必须早日投入到我的工作中，在工作中锻炼自己的能力，通过努力的工作来实现自己的价值。
　　3、在未来的工作中，自己必须让自己变成一张白纸，通过自己的努力，书写自己的未来。
　　4、同其他同学相比，在成绩上我没有任何优势。唯一自己可以做的，就是端正工作态度，用比别人200%的精力投入未来的工作中，这样，我才有可能成功。
　　
　　02年11月，作为03届大学毕业的我们开始找工作了，因为个人原因，我必须留在A市找工作。所以，没有去考虑，也没有参加其他城市公司的招聘会。

　　在参加各种招聘会之前，我告诉自己，选中一家A市有潜力的企业，认准这一家，无论用什么样的办法，以志在必得的精神来得到这份工作。就这样，我很快在A城市找到一家年轻，高起点，有前途的公司——H集团。

　　H集团是一家香港上市公司，由于集团董事长不注重宣传，所以H集团只是在业内是一家很有影响力的公司，而在A城市当地，很少人知道这家公司的更详细的东西，我通过网络，对H集团的产业，产品，企业概况有了一个大致的了解，通过这个了解，我知道了H集团是有很大发展潜力的，这一点上，后来的工作给了我最好的证实。很快，我联系到了H集团人力资源部门，得知H集团今年刚好准备在A城市招聘一批年轻的技术人员，他们告诉我准备好个人简历及资料，几天内H集团人力资源部会到我所在的学校召开现场招聘会。

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