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全球知名公司实习生“非凡”感受 |
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2006-5-23 10:30:52 |
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有着较为完善的实习计划的大公司，是实习热潮期大学生向往的“掘金”宝地。也许是因为大公司有着系统专业的实习生培训、也许是因为他们对待实习生很“人性化”、或者进入InternPool，就等于半条腿迈进了大公司…… 如果说几年前跨国公司招募实习生还仅出于临时业务的需要，那么现在他们大都把实习生项目作为“早期发现人才”的机会，跨国企业招募暑期实习生正在流行。本期《职场指南》特别走近在大公司有着实习经历的一群人，看看他们对这段“非凡”的实习经历是如何感受的吧。 宝洁：把实习生当正式员工用 张卉，现任BCG（波士顿咨询）的商务分析员。先后在宝洁公司，新华信管理公司、MasterCard（万事达卡国际组织）实习过。 南京大学本科、北京大学硕士出身的张卉是很让人佩服的女孩子，在她身上的这些高质量实习“资源”让记者难以取舍，最后，张卉还是选择了自己的第一个正式实习工作———在宝洁做市场和计划的经历来谈。 “为什么说宝洁是很‘人性化’的呢？”在谈到公司把自己当作正式员工的时候，张卉告诉记者：“实习的时候，我在护舒宝这个品牌里面做Marketing，当时正逢护舒宝要向全球推行一个市场计划，但是人手不够，作为一个实习生，我居然就被委派独立完成这个计划。首先是和已经做过这项计划的欧洲和拉丁美洲分公司的同事交流，然后做消费者访谈、修改原有计划，再进行推广等等。”对实习生放手和放心，是宝洁的企业文化之一，这么大的一个计划能完全脱手交给一个大三的学生来做，张卉说这很让自己感动和受鼓舞。 除了每月4000元左右的行业内高的实习工资，宝洁的实习生还能享受正式员工所没有的待遇———实习期间，公司全程提供大酒店给实习生住宿。对实习生人性化的考虑也是一项接着一项，给张卉感觉最好的便是每周五中午的聚餐和Training。“这个Training不是工作方面的，而是以怎么保持健康、怎么平衡工作和家庭之间的关系等等为主题，主讲人就是公司各品牌的经理。我们实习生也可以参加，就好像正式工作的员工一样，得到公司全方位的培训和鼓励。 那么，宝洁的其他一些福利，当然也少不了对实习生的眷顾了。张卉说，作为实习生，也能享受到公司的定期户外休闲活动，有部门安排的，也有以品牌为单位策划的———按公司“横向纵向”的结构来分，各种各样的活动都不少呢。 阿尔卡特：实习就是“持久战” Alex，现在上海交通大学读研二。曾经在Intel、微创两家有名的公司实习过，一到阿尔卡特亚太总部固定通信集团实习，就是10个月。 一般实习生在一个企业实习的时间都是二到三个月，最多不过半年，但和记者之前采访的几个实习生不同，Alex进入阿尔卡特实习，续约两次，累计实习近十个月。 “阿尔卡特给了我很大的空间，并且，我有一个很好的上司，2002年才从美国过来，很和气的一个人，也很放手让我做事情。” Alex做过的最得意的一项工作是在2个星期之内就“三重播放/IPTV在亚太地区/中国”进行了研究，提交的ppt在美国Super-Comm展会上得到很高评价，因为这是第一次老板将完整的工作交给他，从中学到的东西不少。 法国式的阿尔卡特对员工同样有着法国式的宽松氛围，从来不会把员工逼得很急。阿尔卡特的实习生不是很多，据Alex说，阿尔卡特总部这边只有10来个实习生，其中只有一半是中国学生，另外一半是法国过来的实习生。 近段时间，Alex就要离开阿尔卡特了，“持久战”打到最后还包括给自己找接班人。目前，Alex已经给公司推荐了两个实习生，一个是他的朋友，还有一个是通过在校园网发布BBS，投简历的方式招聘进来的。“当时我收到近400份简历，最后经我筛选留下20个人，再给老板挑选。” | ||||||||
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